看员工频繁跳槽背后

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    跳槽可以说是任何一个企业都无法避免的,而今,更多的员工跳槽,甚至一年跳槽几次的都有不少。很多企业在面试员工的时候,都会以跳槽率作为员工的一个考核点,认为频繁的跳槽的员工不踏实,从而会给一定的降分。在这里,抛开一切,对员工跳槽进行自己所认为的一些因素。

    首先确定一点,员工跳槽有员工的问题,也有企业的问题,如果不认可这一点,下面也就没必要看下去了。

    先说员工方面。不可否认,在如今这个经济压力如此巨大的时代,很多员工都是凭着待遇来选择职业,选择公司的。哪一家给的待遇好,工资高,那肯定会去选择。而跳槽,则是提升自身待遇的一个“途径”。我知道的某些人,确实就是如此,以频繁的跳槽来提升自己的期望薪水,最终找到能够打动自己的高薪职位。这一点是员工的问题。不过也可以通过企业内部的调薪来尽量的避免员工的流失。有很多企业,内部员工工作几年都没有任何的涨薪机会,这样的企业是否值得员工付出,还有待考证。

    兴趣,发展对某些员工很重要。刚刚步入社会的毕业生,不可避免对自己的前程有些迷茫。无论是对口还是非对口,工作起来最重要的还是兴趣。如果兴趣不大,那在职也就是浑浑噩噩的过一天算一天。频繁的跳槽背后,还是有着这样一部分人,是在寻找自己感兴趣,适合自己的行业或者职位。当然,这一点或许是国内教育制度的问题,是一个大背景,没办法有什么改变。只不过还是希望各个高校,能够在学生在校期间,给予学生更多的就业方面、社会方面的指导,培养挖掘学生的兴趣,让学生了解社会中的各个职位,以免毕业之后走过多的弯路。

    发展,一个企业是否有发展,也是员工看待自身位置的一个标准。如果觉得企业无任何发展,那还在公司停留什么?这一般都是一些小型企业存在的问题,没有给员工一个积极的认识,或者企业自身也对前途感到迷茫。

    能力,能力的大小决定着职位、薪资的高低。员工的能力小,却在企业中薪资很高,这是企业所不需要的。而员工的能力高,企业却未发现,这员工也不会长期待下去(当然也有不爱表现,比较内向的员工,比如我)。

    企业方面,上面提到的也有一部分的企业或社会因素在里面。还有其他的一些因素,比如企业工作环境、人际环境以及企业文化,都有可能导致员工跳槽。比如人际环境,如果企业内部的人际关系非常复杂,那相信一些员工在这里生活下去会非常的累。

    其实还是有很多的员工在一家企业呆很长时间的,这样的人一般在企业内部的成就都会很不错,不一定是能力有多高,只是对企业的忠诚度高,那企业的管理层也就对员工有了认可。

    个人经历:之前的公司呆着很舒服,几位老哥哥对我也很好,说真的,很想在那家公司长期待下去,只不过自己对互联网实在是兴趣很大,于是最终还是进入了互联网行业。人各有志吧,在众多的企业中挑选一个适合自己的,这与在万千的异性中寻找真爱一般。更多的人依旧在徘徊于频繁的跳槽当中。我也在一直寻找这一个能够让我安心下来,共同发展的一家企业。

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目前评论:9   其中:访客  9   博主  0

    • 减肥药排行榜 减肥药排行榜 2

      跳槽,确实是提升自身待遇的一个“途径”。

      • 站长百科 站长百科 3

        有兴趣,才能干一行爱一行,跳槽不是什么坏事,但是不能总是跳槽

        • 三源催乳汤 三源催乳汤 9

          频繁跳槽在当今社会已经是很平常的事情了。。。

          • 深圳网络公司 深圳网络公司 9

            去年毕业,,到现在是第四份工作。。有两个是公司原因。。有两个是自己的原因

            • 王学义 王学义 9

              好员工太难找了,甚至于正常点的都很难找。

                • 李鸣 李鸣 9

                  @王学义 @王学义:确实如此。不过也是这个社会上很多问题的体现,太浮躁的社会了。

                • 深圳游泳培训 深圳游泳培训 2

                  跳槽 我是越跳越糟糕。!

                  • 订火车票 订火车票 0

                    很欣赏你的看法,学习了。

                    • 渡边淳一 渡边淳一 2

                      跳槽一方面是为生活压力更重要是实现自己的价值。马云说的不错 ,员工跳槽也就那几个原因