看员工频繁跳槽背后

    跳槽可以说是任何一个企业都无法避免的，而今，更多的员工跳槽，甚至一年跳槽几次的都有不少。很多企业在面试员工的时候，都会以跳槽率作为员工的一个考核点，认为频繁的跳槽的员工不踏实，从而会给一定的降分。在这里，抛开一切，对员工跳槽进行自己所认为的一些因素。

    首先确定一点，员工跳槽有员工的问题，也有企业的问题，如果不认可这一点，下面也就没必要看下去了。

    先说员工方面。不可否认，在如今这个经济压力如此巨大的时代，很多员工都是凭着待遇来选择职业，选择公司的。哪一家给的待遇好，工资高，那肯定会去选择。而跳槽，则是提升自身待遇的一个“途径”。我知道的某些人，确实就是如此，以频繁的跳槽来提升自己的期望薪水，最终找到能够打动自己的高薪职位。这一点是员工的问题。不过也可以通过企业内部的调薪来尽量的避免员工的流失。有很多企业，内部员工工作几年都没有任何的涨薪机会，这样的企业是否值得员工付出，还有待考证。

    兴趣，发展对某些员工很重要。刚刚步入社会的毕业生，不可避免对自己的前程有些迷茫。无论是对口还是非对口，工作起来最重要的还是兴趣。如果兴趣不大，那在职也就是浑浑噩噩的过一天算一天。频繁的跳槽背后，还是有着这样一部分人，是在寻找自己感兴趣，适合自己的行业或者职位。当然，这一点或许是国内教育制度的问题，是一个大背景，没办法有什么改变。只不过还是希望各个高校，能够在学生在校期间，给予学生更多的就业方面、社会方面的指导，培养挖掘学生的兴趣，让学生了解社会中的各个职位，以免毕业之后走过多的弯路。

    发展，一个企业是否有发展，也是员工看待自身位置的一个标准。如果觉得企业无任何发展，那还在公司停留什么？这一般都是一些小型企业存在的问题，没有给员工一个积极的认识，或者企业自身也对前途感到迷茫。

    能力，能力的大小决定着职位、薪资的高低。员工的能力小，却在企业中薪资很高，这是企业所不需要的。而员工的能力高，企业却未发现，这员工也不会长期待下去（当然也有不爱表现，比较内向的员工，比如我）。

    企业方面，上面提到的也有一部分的企业或社会因素在里面。还有其他的一些因素，比如企业工作环境、人际环境以及企业文化，都有可能导致员工跳槽。比如人际环境，如果企业内部的人际关系非常复杂，那相信一些员工在这里生活下去会非常的累。

    其实还是有很多的员工在一家企业呆很长时间的，这样的人一般在企业内部的成就都会很不错，不一定是能力有多高，只是对企业的忠诚度高，那企业的管理层也就对员工有了认可。

    个人经历：之前的公司呆着很舒服，几位老哥哥对我也很好，说真的，很想在那家公司长期待下去，只不过自己对互联网实在是兴趣很大，于是最终还是进入了互联网行业。人各有志吧，在众多的企业中挑选一个适合自己的，这与在万千的异性中寻找真爱一般。更多的人依旧在徘徊于频繁的跳槽当中。我也在一直寻找这一个能够让我安心下来，共同发展的一家企业。